习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，中青年干部要树立和践行正确的政绩观。这一次，习近平总书记除了强调“树立”还强调了“践行”，提出了“立”和“行”相统一的要求。同时，习近平总书记指出“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。”这为如何树立、树立什么、怎么践行正确的政绩观指明了方向。
作为一名长期在基层工作的干部，我结合实际对如何让基层干部树立和践行正确政绩观进行了思考。基层干部是党直接联系服务群众的代表，是党在群众心中的一面镜子。政绩观正确与否，实际工作落实得怎么样，直接关系到群众对党的信任。因此，在基层既要注重干部自身素养提升，也要注重干部外部管理，以保障正确政绩观在干部心中立得住，在工作中行得稳。
持之以恒提升干部自身素养。
在基层，提升干部的理论水平，强化干部的党性修养，端正干部权力观念是引导干部树立和践行正确政绩观的内在需求。
一、强化有效学习，筑牢树立正确政绩观的思想根基。当前，基层工作任务重、压力大，干部普遍难以静下心来学习，容易出现理论学习囫囵吞枣，业务能力停滞不前现象。要改变现状，一是要破解“大杂烩”式的理论学习模式，需针对不同干部群体精准、循序渐进设置理论学习内容，合理安排学习强度，让干部有清晰、可达的学习预期；二是要灵活学习形式，提升课程质量，解决干部听不进去、产生不了共鸣的问题；三是既要学习吸收又要行动输出，定期组织干部就学习的某些问题结合工作实践进行研讨、交流等，让干部在学和干中不断进行思想碰撞，强化党性修养，提升业务素养。
二、强化公心为民，夯实践行正确政绩观的行动基础。习近平总书记说，我们谋划推进工作，一定要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把好事实事做到人民的心坎上。在基层要做到这一点。一是要“公”字当头，责任在心。公心谋划、开展工作，不掺杂个人私念，全力以赴躬身履责，不敷衍、不拖沓、不唯上，以人民群众的肯定作为自己工作上的最大满足和动力。二是要有一张蓝图绘到底的胸怀，基层领导干部调整是常态，换一任领导就换一个思路，换一张蓝图，最终错过的是当地的发展机遇，损害的是当地群众的利益。因此，一张蓝图绘到底既考验领导干部的智慧，同时更考验干部的胸怀，蓝图的绘就固然关键，可是蓝图的实现最为重要。三是要增强干部时不我待的紧迫感，基层干部流动性少，天花板效应明显，面对越来越高强度的工作量，易产生疲态、惰性，然而一个地方的发展慢不得、等不起。
不断完善管理制度。
在基层，建立健全正确的选人用人机制是引导干部树立和践行正确政绩观的外在保障。
一、建立完善的干部考察评价体系。基层干部面对群众多，接触领导少，干得好、干得差奖惩往往不够及时，时间长了难免会有泄气、怠慢或者只做表面文章的情况。因此需要建立日常考核与年度考核、工作中考察与干部谈心谈话考察、民主测评与群众评价等相结合的立体式考察干部方式，客观还原干部的真实情况。让干部相信干得好与坏组织最清楚，从而卸下包袱，树立全心为民的正确政绩观。
二、建立完善的干部管理使用制度。在基层，善用干部的优点、长处，规避其不足和短板，充分发挥其积极性是干好事业的保障，这需要完善的干部管理机制和使用机制。一是要建立常态化沟通机制，沟通是提高认识、统一思想的过程，更是给予干部一个心灵疗愈，再次轻装上阵的平台。二是建立公平的使用机制，要给肯干事、干成事干部平台，给老老实实、勤勤恳恳、默默无闻干事的干部鼓励，为急难险重工作中勇挑重担者说话，让目的不纯、行为不端的干部没有“市场”，让干部更加坚定地践行正确的政绩观。
(文章来源：《中山日报》评论/论丛.2022年3月28日.中青一班学员黄碧云供稿）
