为深入学习贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要论述，全面贯彻落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》《干部教育培训工作条例》，在市委组织部、市委党校的精心指导下，三角镇委党校始终坚守为党育才、为党献策的初心，将干部教育培训作为强化干部政治素养、提升履职能力、锻造过硬队伍的重要抓手，紧扣“强根基、塑品牌、求实效”三大目标，构建分级分类、因需施训的教育培训体系，以更高站位、更实举措、更优路径提升干部教育培训的针对性、实效性与系统性，扎实做好新时代党校工作，为推动三角镇经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保证和人才保障。
一、精心谋划、分级分类，实现干部教育培训全员覆盖
（一）建立机制，全面统筹推进。建立“第一议题领学、理论学习中心组深学、支部集中研学、专家辅导讲学、个人常态自学”的“五学联动”机制，采用集中与分散、分级与分类、线上与线下的“三结合”培训模式，镇委党校每年制定《三角镇干部教育培训年度计划》，建立培训台账，对干部参训情况进行动态跟踪管理，确保培训任务落到实处，实现教育培训全员覆盖，不漏一人。
（二）分级分类，抓好关键少数。围绕新时期好干部标准，以提高政治素质、增强党性修养、提升专业能力为重点，组织镇领导班子成员、机关部门负责人、村（社区）书记等“关键少数”参加市委党校主体班，定期举办中层正副职专题培训班、组织村（社区）“两委”干部前往江门、东莞等“百千万工程”先进地区开展学习交流，让领导干部先学一步、深学一层、多学一些，开展年轻干部培训班、座谈会，着力加强年轻干部队伍教育培训，切实抓好后继有人这个根本大计。
（三）因需施训，突出精准高效。坚持问题导向、需求导向，制定“头雁计划”“雏鹰计划”“乡村振兴”三大培训项目，采取镇委党校统筹抓各类干部集中培训，各职能部门结合业务特点和岗位需求开展“订单式”“小班化”教学的模式，形成“点面结合、上下贯通”立体化培训格局。针对机关干部重点强化党性培养、纪律教育，针对三新领域党员突出“党建+业务”融合，针对村（社区）“两委”干部聚焦乡村振兴、基层治理等培训内容，通过差异化设置课程内容和参训范围，既满足共性需求又兼顾个性发展，有效提升培训精准度和覆盖面。
二、深挖资源，彰显特色，打造干部教育培训优质品牌
（一）内外联动，建强专业化师资“智囊团”。坚持“内挖潜力、外引智力”的原则，构建多元化、高素质的师资队伍。一方面，盘活本地师资资源，从镇机关业务骨干、村（社区）优秀党组织书记、先进模范人物、本土农业专家、本土企业家等群体中选拔一批政治素质高、实践经验丰富、业务能力强的人员，纳入镇委党校师资库。另一方面，积极整合外部优质师资，定期邀请市委党校教授、行业领军人才授课，不断优化师资队伍结构。
（二）数字赋能，开辟培训教育“新赛道”。以数字化手段打破培训时空限制，构建“线上广覆盖+线下沉浸式”的数字教育体系，扩大培训覆盖面，提升教育穿透力。充分利用远程教育平台，开设“云端”课堂，常态化组织主题教育、专题党课、业务技能讲解等专题培训，实现全镇3000多名党员同时在线收看，有效解决基层党员“工学矛盾”。用好中山市委党校课程共享平台，结合实际需求，向市委党校提交选课申请，通过网络转播实现课程共享，促使优秀师资课程直达基层，有效助力镇委党校提升办学质量。依托党员教育基地数字党建展厅，打造沉浸式、交互式学习场景，围绕中国共产党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等主题设置专题展区，通过数字投影、情景模拟、互动问答等形式，让党员在具象化体验中深化理论认知。
（三）深耕内容，打造课堂引力“强磁场”。坚持“内容为王”，聚焦新形势、新任务、新要求，创新推出“新”引力课堂，以新兴领域党员为主要培训对象，围绕“新”字做文章，重点构建政治引领“铸魂”、行业赋能“强基”、实践融合“增效”三大课程模块，依托多元化培训形式，将党的最新理论成果、行业前沿动态与实际工作紧密结合，实现党员干部听得懂、学得会、用得上的培训效果，增强“新”引力课堂的吸引力和实效性。
三、围绕中心、服务大局，推动干部教育培训提质增效
（一）双向赋能，搭建干部成长大舞台。创新基层及后备干部培养模式，不断拓宽干部培养和实践锻炼渠道，制定《三角镇村干部双向挂职跟班锻炼工作方案》，聚焦党委、政府中心工作，常态化选派年轻干部到镇村一线吃劲岗位磨砺锻炼，弥补知识弱项和能力短板，为干部搭建实践锻炼的平台，促进干部在实践中增长才干、提升能力。
（二）重点培养，锻造履职尽责先锋队。以“精准赋能、实战提效”为导向，重点面向“百千万工程”工作组、业务部门骨干、村（社区）负责人等举办履职能力提升班。通过集中授课、现场教学、研讨交流等方式，推动关键岗位干部进一步夯实理论基础、提升业务能力、增强实战本领，切实把培训成果转化为推动“百千万工程”落地、基层治理提质、乡村振兴见效的实际成效。
（三）学用结合，注入高质量发展新动能。围绕当前“百千万工程”面临的新形势、新情况和基层治理存在的重难点，通过积极“走出去”学习，组织党员干部前往深圳、广州、江门、东莞等先进地区外出研学、实地考察，把先进治理经验、发展模式“引进来”。
下一步，三角镇委党校将持续深化干部培训教育工作，不断创新培训方式、整合优质资源、强化成果转化，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，为全镇的高质量发展提供坚强保障。
（三角镇委党校供稿）
